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Oct 28, 2023

NLRB estende i tempi per la presentazione dei commenti sulla scelta giusta proposta e sulla regola di voce dei dipendenti

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Per concedere tempo sufficiente al pubblico per presentare commenti iniziali, il National Labour Relations Board (NLRB) ha prorogato il termine per la presentazione di commenti sulla norma proposta che affronta le tariffe di blocco, il riconoscimento volontario e i rapporti di contrattazione del settore edile ai sensi della legge nazionale sulle relazioni di lavoro.

I commenti possono ora essere presentati entro giovedì 2 febbraio 2023. I commenti in risposta ai commenti presentati durante il periodo di commento iniziale devono essere ricevuti dal Consiglio entro giovedì 16 febbraio 2023. In assenza di circostanze straordinarie, non sono previste ulteriori proroghe sarà concesso il termine per i commenti.

Si prevede che il Federal Register annuncerà e pubblicherà questa estensione di tempo entro questa settimana.

La norma proposta ripristinerebbe la normativa precedente del Consiglio, compresi i principi di lunga data riflessi nella tradizionale politica di "tasse di blocco" adottata per la prima volta dal Consiglio nel 1937; la dottrina forense del "riconoscimento volontario" del Consiglio, stabilita per la prima volta nel 1966 e perfezionata in Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011); e l'approccio del Consiglio al riconoscimento volontario nel settore delle costruzioni come riflesso in Casale Industries, 311 NLRB 951 (1993), e Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717 (2001).

Si invitano i commenti pubblici su tutti gli aspetti della norma proposta e devono essere inviati elettronicamente a regolamenti.gov, oppure tramite posta o consegna a mano a Roxanne Rothschild, Segretario esecutivo, National Labour Relations Board, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570 -0001.

Istituito nel 1935, il National Labour Relations Board è un’agenzia federale indipendente che protegge i dipendenti dalle pratiche di lavoro sleali e tutela il diritto dei dipendenti del settore privato ad unirsi, con o senza sindacato, per migliorare salari, benefici e condizioni di lavoro. Ogni anno l'NLRB conduce centinaia di elezioni sul posto di lavoro e indaga su migliaia di accuse relative a pratiche di lavoro sleali.